Een jaar geleden stond ik nog ingeschreven voor een training spreekangst. Een van mijn opdrachtgevers had me die tip gegeven nadat ze me wat onhandig zag presenteren voor een groep mensen. Ze vroeg: “Waar komt die onzekerheid vandaan?” Goede vraag dacht ik. Daar moet ik iets mee.
De training kwam er buiten mijn schuld niet van, maar ik ga het goedmaken met een opleiding tot trainer bij TC Academy post-hbo.
Leren en ontwikkelen vind ik sowieso fascinerend. Ik doe het graag van boek tot studie en mijn werk heeft er vaak een link mee. Zo werk ik voor een stichting aan een platform waar alle informatie over leren en ontwikkelen samenkomt, kom ik als loopbaancoach mensen tegen die op zoek zijn naar hun volgende stap, en help ik vanuit Waarmakers & Co een bedrijf dat zich richt op skills met hun rebranding en brandstory.
In een wereld waarin zoveel veranderd, moet je bijna blijven leren. Als ik mijn huidige werkweek vergelijk met die van een paar jaar geleden, is er veel verandert. Deels door mijn eigen keuzes: ondernemerschap, de projecten waar ik voor kies, maar ook omdat werk zelf verandert.
Aansluiten op die verandering is de enige manier om als professional relevant te blijven. Ik geloof niet in horrorverhalen, ook niet die over AI. Na het paard en wagen, en dus de poepschepper, kwam de auto. Mensen werden mecanicien, of pompbediende. Er was dus waarschijnlijk ooit een poepschepper die bedacht: misschien is mecanicien wel een mooie tweede carrière.
Dus ja: leren en ontwikkelen was en is relevant. Niet omdat alle banen vergaan door de komst van AI, maar omdat de enige constante in het leven is dat we met elkaar veranderen. En misschien is dat wel de mooiste reden om te blijven leren: niet om bij te blijven maar om mee te blijven doen.
En om dat te leren heb je mij als trainer (of coach) nodig 🙂
